藤沢で育ち、藤沢で学び、何よりも地元を愛する男。
理系の頭脳、スポーツで鍛えた心と体。
冷静と情熱をあわせもつ、堺におまかせください。
堺のモットー
小さな声を、一つでも多く聞くために。
市内をり回り、市民の皆様に直接お会いしていきます。
しがらみを乗り越えて、新しいアイディアを実現する。
めの姿勢で市政に挑みます。
子供や高齢者など、
弱い立場にある市民をる地域づくりに取り組みます。
市民の皆様の声を市政に届け、実現するために
走攻守の3拍子で活動していきます。
実績と展望
まちづくり
市民
駅の北口がすごくきれいになったけど、気づかないうちに藤沢の街も変わっていくのね。
実は、市民の皆さんの声が街を変えているんですよ。
もっと便利で住みやすい藤沢になるにはどうしたらいいのか、一緒に考えていきましょう。
実績
・藤沢駅北口の整備(排気筒のリニューアル、地下通路のリニューアル)を行い、藤沢の新たな玄関口として整備しました。
・明治地区の地元住民の方々の協力を得て、辻堂駅北口ロータリーの駐車禁止区域化を行いました。
・高齢化が進む大庭を課題解決のモデル地区として提案。結果、選定されることになりました。
展望
・高齢化や人口減少が進む住宅地域において、逸脱されやすい建築協定の理解と周知徹底を呼びかけ、暮らしやすい地域の整備を行なっていきます。
 
 
公務員人事・採用と評価
市民
市の職員や議員の給料って、誰が決めているんだろう?
私たち市民のことを本気で考えてくれている人が、きちんと評価されているといいんだけど。
まだまだ年功序列の体制が残っている市役所。
私自身も身を切りながら、変えていきたいと思っています。
実績
・議員を含めた公務員給与の削減。私自身も、政務活動費約100万円/年分、既に500万円以上を藤沢市に返却しました。
展望
・価値観の多様化が進む今、市職員にも多様な人材が求められています。採用窓口を各所に増やすことで、多様で魅力的な人材の確保につなげていきます。
・現在の年功序列の人事評価を廃止し、協働する部下・上司からの評価を集めた「360 度評価」を給与基準に採用。バイタリティーのある職員が年齢に関係なく評価される仕組みをつくります。
 
 
スポーツ
市民
東京オリンピック、藤沢も盛り上がってたなぁ。
だけど、市民にとってなにか美味しいことはあったのかな?
スポーツは素晴らしいものだけど・・・。
スポーツ振興は、今の藤沢市の人口規模や立地を有効活用し、
街の活性化につなげる上で大きなチャンスなんですよ!
もっと力を入れるべきなんです。
実績
・野球協会や高野連の長年の要望であった、八部公園野球場のスコアボード大改修を行いました。
・地元プロチームによる、中学校でのバスケットボール教室を開催しました。
・藤沢市とカーリング女子選手との交流活動推進を行いました。
展望
・近い未来、野球、バスケット、サッカー等、地域を盛り上げるプロチームの設立を目指します。
・秋葉台体育館など老朽化した施設が多くある状況で、民間との連携も視野にスポーツ施設の長寿命化の仕組みを計画します。
 
 
学校環境・地域福祉
市民
小学生の子供がいるんだけど、地域の中での学校の存在って本当に大きいのよね。
そこでもっと色々なサービスがあったら、と思うけど。
今、全国で「コミュニティースクール」という、学校を「地域の軸」とする考えが推進されているところです。
藤沢でも、同様の考えで地域福祉をもっと良くできると思いますよ。
実績
・学童保育等の推進や給食のデリバリー化を行いました。
・湘南大庭地区の協力団体の方々のご尽力もあり、県立高校とも協力し、藤沢市と神奈川県の垣根を越えて「コミュ ニティースクール」を展開しました。
展望
・各地域の「市民センター」を、より地域の窓口として機能させていきます。
たとえば、高齢化とともに増加していく認知症に関する相談をワンストップで受けられるようにしてきます。
・放課後児童クラブのサービス充実を働きかけていきます。
 
 
IT運用・ダイバーシティー
市民
コンビニで行政手続きができるようになって、本当に助かるなぁ。
もっと 時代の流れに沿ってITやダイバーシティー を推進していってほしい。
それなら理系出身の私におまかせください!
ITの世代間ギャップを埋められるような、便利な仕組みを提案していきます。
また、多様性を取り入れた新しい時代に向けた政策を進めます。
実績
・DX「デジタルトランスーメーション」を推進するべく、民間からの技術を取り入れる事を提案し、現在は、外部エンジニアが 採用されて、IT 化が進められています。
・多様性については、マイノリティや LGBT等、意識改革に取り組みました。
展望
・市役所や議会のITを推進し、行政の仕事のスリム化とセキュリティーの強化を目指します。

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